Maestría en Relaciones Laborales

Cierre de inscripciones: 5 de febrero Modalidad: Presencial
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Presentación

La maestría tiene por finalidad formar profesionales que comprendan las relaciones laborales no solo desde el punto de vista jurídico sino principalmente con una mirada múltiple e interrelacionada, sustentada en las ciencias económica, sociológica, psicológica y de gestión de personal. Además, contarán con una visión plural (gerencial y sindical) de los conflictos, que les facilitará la sustentación y aprobación de sus propuestas. Esto es, se brindará una visión global de la temática laboral para que puedan ser claramente entendidos por cualquiera de las partes.

Dado que actualmente el ámbito económico y las relaciones laborales están en constante cambio, cualquier solución, para ser sostenible, demandará una mirada integral y multidisciplinaria que es lo que obtendrán nuestros egresados.

Objetivo general:

  • El desarrollo de capacidades especializadas en el análisis interdisciplinario de problemas sociolaborales que busquen generar procedimientos y políticas concretas para anticipar y resolver conflictos laborales de manera eficiente para las partes, promoviendo a la vez un alto estándar de empleo en el Perú.

 Objetivos específicos:

  • Mejorar el desempeño de los profesionales que se dedican a la identificación de oportunidades para el desarrollo de las relaciones laborales y de condiciones adecuadas en el ámbito de trabajo peruano.
  • Incorporación de una visión holística de los problemas que agregue valor a la gestión de los gerentes, jefes, consultores, asesores, docentes, investigadores y coordinadores, tanto en entidades privadas como estatales, siendo con ello capaces de articular aportes interdisciplinarios en el diseño de políticas.
  • Investigar, desde una perspectiva interdisciplinaria, las condiciones sociolaborales a nivel de grupos laborales, organizaciones y en el ámbito macroeconómico.
  • Analizar la visión empresarial en los planteamientos laborales, que permitan a los estudiantes comprender los beneficios en el corto y largo plazo de estas medidas.

Perfil del postulante 

  • Profesionales del sector público y privado con responsabilidades en gestión de personal o de relaciones humanas.
  • Personal a cargo de contrataciones laborales, negociaciones colectivas y temas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Académicos dedicados a la docencia e investigación.
  • Ejecutivos del sector empresarial que interactúan con el Estado.

Perfil del graduado 

Al finalizar la Maestría en Relaciones Laborales los egresados estarán preparados para:

  • Desempeñarse como consultores y dirigir proyectos en entidades privadas y estatales.
  • Realizar negociaciones individuales o colectivas en defensa de cualesquiera de las partes de la relación laboral.
  • Aportar una visión de conjunto en su quehacer profesional, en tanto podrán articular aportes pluridisciplinarios en el diseño de políticas, tanto públicas como corporativas.
  • Realizar investigaciones de alto rigor teórico y metodológico.
  • Ejercer la docencia a nivel de posgrado.

Director de la Maestría:

Dr. Daniel Ulloa Millares

Perfil de docente

Comité Directivo:

Mg. Paloma Martínez-Hague Chonati

Perfil de docente

Dra. Cecilia Garavito Masalias

Perfil de docente

Dra,. Marta Tostes Vieira

Perfil de docente
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