Con un enfoque teórico-práctico, el curso procura el abordaje de los problemas de la discriminación estructural y sus efectos en el mercado de trabajo a través de instrumentos de orden normativo y de gestión, fundamentalmente. Se procura fomentar una reflexión propia en los estudiantes sobre las acciones que pueden adoptarse desde distintas fuentes (autónomas o estatales) para lograr transiciones sustentables hacia una mayor existencia de oportunidades concurrentes, equivalentes y sin discriminación para las personas en el seno de las relaciones de trabajo. Se examinan aspectos clave como la brecha salarial de género, la diversidad, la conciliación laboral y personal, y las políticas y prácticas inclusivas. Los estudiantes desarrollarán habilidades de liderazgo, sensibilidad cultural y toma de decisiones éticas, con un enfoque en la promoción de la igualdad y equidad en todos los niveles organizacionales.