En el curso se abordará la organización de la administración del trabajo y sus competencias en la definición de políticas públicas laborales y su complementariedad con los planes nacionales impulsados por el Estado, analizando su impacto en los grupos sociales vulnerables: niños y adolescentes, jóvenes, personas sin sustento, mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad. Además, se estudiará el contenido de la dimensión laboral de la responsabilidad social empresarial por medio de sus fuentes de regulación: legislación nacional, disposiciones internacionales, autonomía colectiva, autorregulación y certificaciones.