El carácter estratégico de la Gestión del potencial humano en el mundo actual permite que las organizaciones incrementen su valor y eficiencia en el logro de su misión, a través del desarrollo de las personas y su alineamiento alrededor de valores y una visión compartida. Es pues, de vital importancia, contar con una adecuada estrategia, objetivos e indicadores concretos que permita a las organizaciones desarrollar la excelencia del factor humano.
Los alumnos serán capaces de diseñar un modelo básico de gestión de potencial humano bajo el modelo de competencias que enfatice el carácter estratégico del factor humano en las organizaciones y promueva el desarrollo.