El presente curso está estructurado en seis grandes temas. En primer lugar, los derechos humanos laborales como paradigma normativo internacional de las relaciones laborales. En segundo lugar, el comercio internacional y los derechos laborales analizado el tipo de vínculo que existe entre ambos. En tercer lugar, las cláusulas sociales –o la condicionalidad social del comercio internacional- como un elemento regulador y sancionador en el intercambio internacional de los bienes y/o servicios. En cuarto lugar, los sistemas generales de preferencias arancelarias implementados por Estados Unidos y la Unión Europea, como inicial marco regulador entre el comercio internacional y los derechos laborales. En quinto lugar, el marco normativo de la Organización Mundial del Comercio (OMC) que excluye el vínculo entre ambas materias y, sin embargo, dentro de su sistema de solución de conflictos se ha visto obligado a abordar temas laborales. En sexto lugar, los tratados de libre comercio (TLCs) como nuevo mecanismo regulador que reintroduce el vínculo bajo formas jurídicas diferenciadas respecto a las cláusulas sociales.
El curso apunta a comprender el contexto en que se incluye el tema laboral en el TLC Perú-EE.UU, en la perspectiva que el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo tiene un nivel de exigibilidad dentro del comercio internacional.