Es un curso teórico. El principio de estabilidad en el trabajo tiene una importancia transversal en las distintas etapas del contrato de trabajo: el inicio de la relación laboral, la ejecución del contrato, y finalmente, en la extinción del contrato. El curso busca que el alumno cuente con las herramientas para abordar los problemas jurídicos que afronta en las dos últimas etapas del contrato; analizar con profundidad las formas jurídicas a través de las cuales el ordenamiento laboral justifica la modificación de condiciones y la terminación de los contratos de trabajo; y, estudiar los límites que los derechos constitucionales, entre otros, imprimen al poder de dirección empresarial unilateral. El enfoque metodológico será participativo, con fuentes doctrinarias, legales y jurisprudenciales