Es un curso teórico-práctico orientado a exponer los aspectos fundamentales de los regímenes de contratación utilizados en el Estado y los condicionantes normativos, orgánicos y funcionales existentes para el desenvolvimiento de las actividades que desarrollan entidades estatales y empresas públicas dentro de un entorno que promueve a la meritocracia como valor fundamental. A partir de estas ideas se comprenderán ciertas manifestaciones propias del régimen público laboral, tales como el régimen disciplinario, la negociación colectiva salarial, la gestión del personal en el sector público con estímulos adecuados en un entorno en el que los incentivos económicos tienen restricciones normativas. Con este curso se procurará la comprensión de las relaciones laborales en donde el Estado cumple el papel de empleador como ámbitos en los que los discursos del Derecho Laboral y la gestión de personas requieren de adecuaciones conceptuales y pragmáticas indispensables para promover espacios de trabajo productivos y con derechos.