Se espera que los postulantes a la Maestría en Relaciones y Gestión de Personas en el Mundo del Trabajo cuenten con las siguientes habilidades y competencias:

• Personas con actitud analítica y reflexiva para la comprensión de los conflictos laborales y dilemas éticos que entrecruzan al mundo del trabajo.
• Profesionales con capacidad de escucha activa y pensamiento crítico-propositivo, con disposición tanto para el trabajo autónomo como cooperativo.
• Profesionales con alta sensibilidad social, orientados a la búsqueda de soluciones innovadoras para el establecimiento de entornos inclusivos en respeto a la diversidad.

En términos profesionales, se espera que los postulantes provengan o estén interesados en desarrollarse principalmente como:

• Profesionales con experiencia o interés en la gestión de personas, tanto desde los aspectos legales, como sociales y administrativos, sea en el sector público como privado.
• Profesionales a cargo de contrataciones laborales, negociaciones colectivas y temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Profesionales responsables del diseño, implementación y evaluación de programas, proyectos y servicios, sean públicos o privados, relacionados a la creación de empleo, la empleabilidad, el emprendimiento, y la promoción del trabajo decente.
• Profesionales del sector empresarial encargados del área legal que interactúan con las instituciones del Estado que supervisan el mundo del trabajo (Ministerio de Trabajo, SUNAFIL, Judicatura Laboral, entre las principales.).
• Personas interesadas en la evolución y las tendencias actuales del mundo del trabajo, desde el ángulo de la investigación y/o la docencia.