Las relaciones en el mundo del trabajo son la suma de las interrelaciones de las personas que participan en el proceso productivo, elaborando bienes o prestando servicios, en el cual los trabajadores, los empresarios, como interlocutores sociales y el Estado son sus protagonistas. También el proceso productivo puede conducir a la subcontratación de otras empresas que aportan servicios o su personal especializado. Las relaciones en el mundo de trabajo se reproducen en el sector privado y en el sector público, aunque con las particularidades propias del sector.

La Maestría de Relaciones y Gestión de Personas en el Mundo del Trabajo es un programa interdisciplinario que conjuga la visión de la gestión organizacional, la regulación jurídica del mundo del trabajo, el análisis de la actuación de los interlocutores sociales y el Estado, y la comprensión de su comportamiento dentro del marco del proceso productivo nacional e internacional. Por ello, nuestra Maestría forma profesionales con una mirada múltiple e interdisciplinaria de las relaciones laborales sustentada en las ciencias jurídica, económica, sociológica, psicológica y de gestión de personas.

Modalidad

A distancia

Objetivos

Formar profesionales con amplios conocimientos teóricos y prácticos sobre las políticas laborales, las regulaciones laborales y los sistemas productivos, tanto a nivel nacional como internacional, y desarrollar en ellos capacidades y competencias para el diseño, implementación y evaluación de estrategias efectivas de gestión de personas en entornos organizacionales diversos, centrados en la promoción del trabajo decente, la resolución de dilemas éticos, el liderazgo efectivo para la equidad e inclusión, y la evaluación crítica de los hechos para el abordaje de los desafíos contemporáneos en el ámbito laboral.

 Objetivos específicos

• Mejorar el desempeño de los profesionales que se dedican a la identificación de oportunidades para el desarrollo de las relaciones laborales y de condiciones adecuadas en el ámbito de trabajo peruano.
• Incorporar una visión holística de los problemas socio-laborales que agregue valor a la gestión de los directivos, gerentes, jefes, consultores, asesores, docentes, funcionarios y servidores públicos, investigadores y coordinadores, tanto en entidades privadas como estatales, siendo con ello capaces de articular aportes interdisciplinarios en el diseño de políticas.
• Investigar, desde una perspectiva interdisciplinaria, las condiciones sociolaborales a nivel de grupos laborales, organizaciones y en el ámbito macroeconómico.
• Analizar la visión empresarial en los planteamientos laborales, que permitan a las y los estudiantes comprender los beneficios en el corto y largo plazo de estas medidas.